Az iskolában azt mondhatták neked, hogy nincs hülye kérdés. Utálom neked megtörni, de hazudtak neked.
Bár úgy gondolom, hogy az oktatás fontos és nagyszerű eszköz a sikeresebbé váláshoz, a hallgatóknak komoly rossz szolgálatot tesz a szociális készségek területén. A valóság az, hogy vannak olyan hülye kérdések, amelyek károsítják az emberek rólad alkotott képét, amikor felteszed nekik. Tudom, hogy azok az emberek, akik kérdezik tőlük, jól értenek és csodálatos emberek, és szeretem őket. De kérem, tegyen szívességet magának és a körülötte lévő embereknek, és soha ne tegye fel ezt az öt kérdést.
Nem! Nem is viccelek. Van egy Gmail-szűrőm, amely spamként jelöl meg minden olyan e-mailt, amely tartalmazza ezt a kifejezést. Miért? Lusta kérdés. Ha ezt elfoglalt emberektől kérdezi, akkor az azt mutatja, hogy csak ingyenes tanácsokat szeretne, anélkül, hogy el kellene végeznie az előkészítő munkát. Szeretem az embereket mentorálni és tanácsokat adni, de ennek célja is kell. Amikor az emberek azt kérik, válasszák ki az agyam, tudom, hogy ők csak energiavámpírok, akik minden jót el akarnak szívni a helyiségben saját hasznukra. Ha információs interjút szeretne készíteni valakivel, vagy többet szeretne megtudni arról, hogy mit csinál, tegyen fel egy konkrét kérdést, és állítson össze napirendet.
& uarr; Tartalomjegyzék & uarr;
Tudja, hogyan lehet eljutni a Starbucks-ra a Burnside-en? Engedje meg, hogy a Google ezt az Ön számára. Tudod, melyik évben jelent meg az a film? Engedje meg, hogy a Google ezt az Ön számára. Tudja, hogy a rizstorták gluténmentesek-e? Engedje meg, hogy a Google ezt az Ön számára. Ne légy lusta. Ha olyan kérdése van, amelyre a Google képes lehet megválaszolni, először a Google-t, majd a Google-t újra, majd nézze meg tovább, mint a Google-eredmények első oldalát. Ha még mindig nem talál semmit, megkérdezhet valakit, de mindenképpen említse meg, hogy már keresett a Google-on, és nem találta a választ.
& uarr; Tartalomjegyzék & uarr;
A mentor használata óriási segítség lehet karrierjében, és tudom, hogy jó szándéka van, ha felteszi ezt a kérdést. Valószínűleg üzleti kudarcot vall valakivel szemben, és kétségbeesetten akarsz tanulni tőle, de ha valakit megkérdezel, hogy te lehetsz-e a mentoráltja, akkor nem ez a módszer. A mentoroknak meg kell kérdezniük, hogy akarnak-e mentorálni. Miért? A mentorálás komoly üzlet. Hihetetlen fontossággal bánok azzal a néhány emberrel, akit mentorálok. Nem akarva-akaratlanul dobom körbe. Ha kapsz egy mentort, aki gyorsan igent ad neked, lehet, hogy nem veszik annyira komolyan, mint azt szeretnéd. Ahelyett, hogy valakit felkérnél a mentorodra, mutasd meg neki, miért érdemeled meg, hogy az ő mentoráltja legyél. Tegyen fel nekik valóban konkrét kérdéseket, célzott tanácsokat keresve, majd fogadja el a tanácsokat, és kövesse nyomon, hogy megmutassa, hogy komolyan veszi őket. Nem kell hivatalos mentor, hogy valakitől tanulhasson. Szóval soha ne kérdezd meg, hogy te leszel-e a mentorom? A megfelelő mentorok megkeresik és megkérdezik.
& uarr; Tartalomjegyzék & uarr;
Ha munkainterjúba megy, és olyasmit kérdez, amelyet könnyen megtalálhat a vállalat weboldalán vagy a Wikipédiában, az felkészületlennek tűnik és energiát pazarol annak a személynek, akinek válaszolnia kell. Ha randevúzol, és kérdezel valamit, amit el kellett volna olvasnod az online társkereső profiljukban, az úgy néz ki, mintha nem is érdekelt volna annyira, hogy elolvasd a dátum előtt. Tehát végezze el a kutatását, és soha ne kérdezzen semmit, ami a weboldalukon, profiljukon vagy a Wikipédián található.
& uarr; Tartalomjegyzék & uarr;
Nem tudtam választani egy utolsó kérdést. Szóval, gondoltam, felveszem ezeket az ostoba kérdéseket, amelyeket az emberek feltettek a Google-nak:
És még néhány:
Szeretné megismerni az összes választ ezekre a kérdésekre? Csak nem. Nem. Nincs válasz ezekre a kérdésekre.