Színpszichológia: Milyen színeket kell viselnie és miért

Színpszichológia annak tanulmányozása, hogy a színek hogyan befolyásolják viselkedését, hangulatát és másokra gyakorolt benyomását.

A viselt szín valóban befolyásolhatja a hangulatát? A kutatás igent mond; a szín abszolút befolyásolhatja hangulata, viselkedése és stresszszintje .

Színspecialista Leatrice Eiseman azt mondja, hogy a színek hogyan hatnak ránk, korrelál a szín viselkedésével a természetben. - kérdezte Eiseman emberek ezrei, mit gondolnak az egyes színekről, és sok mintát talált.

A színek ugyanazokat a benyomásokat keltik a különböző emberek számára.

Például a kék szín szinte mindig a kék éghez kapcsolódik, ami gyermekkorunkban pozitív dolog - ez kinti játékot és szórakozást jelent. Evolúciós módon ez azt is jelenti, hogy nincsenek viharok és jó napsütés a növények számára. Ezért a kék emlékeztet minket a stabilitásra és a nyugalomra.

Figyelmeztet arra, hogy nincsenek varázslatokra adott válaszok, de vannak olyan általánosságok, amelyek évtizedek óta tartó kutatások során levonhatók az emberek véleményéről az egyes színekről. Személyisége megváltoztathatja a színekről alkotott véleményét is.

Szóval, hogyan lehet kiválasztani a tökéletes színt az egyes helyzetekhez? A kutatás alapján itt van a személyes színkalauzod:

A kutatások azt mutatják, hogy a színek nagyban befolyásolhatják hangulatunkat és azt, ahogyan mások reagálnak ránk. Elképesztő, hogy a színek akár a pulzusunkat, a vérnyomásunkat és a légzésünket is megváltoztathatják, amint azt Keith Jacobs és Frank Hustmyer kutatók felfedezték 1974-ben.

Ezt szem előtt tartva, itt van a végső szín útmutató a szín viseléséhez.

Különböző módon gondolkodik a színekről:

A színt a már meglévő hangulat alapján választhatja ki.

Vagy kiválaszthatja a színt a kívánt hangulat alapján.

Íme néhány színes ötlet, hogy mit vegyen fel:

A legjobb színek az irodában

Zöld

Ez a szín a frissességet, a biztonságot és a harmóniát jelöli. Ez társul a pénzhez és a jelzőlámpa menetjelzéséhez is - mindkettő kiváló jellemző a munkahelyen. A zöld szín nyugodt a szemeken, és a legkevesebb terhelést eredményezi, így ez jó választás azok számára, akik sok órán keresztül ülnek a képernyő előtt.

Kék

Ez az igazság és a bölcsesség színe. Nyugtató hatása is van, és kapcsolódik az értelemhez. Ez a legstabilabb szín is. Tehát, ha van egy ingatag vagy drámákkal teli munkahelyed, a kék remek szín, amelyet a feszültség ellensúlyozására használhatsz.

Barna

A stabilitás, a barna színét férfiasnak is tekintik. Ha nő vagy túlnyomórészt férfi munkahelyen, akkor a csokoládébarna öltöny viselése hitelességet nyújthat.

Fekete

Ez az erőszín közvetítheti a rejtély és a komolyság érzését. Elegánsnak is tekinthető, és vékonyító hatása van. (És ki nem szereti ezt?) Ha azt akarja, hogy komolyan bánjanak veled, akkor a tipikus fekete öltöny zöld vagy kék fröccssel csodákat tesz.

Legrosszabb színek az irodában

Sárga

Ez az összes szín közül a legboldogabb, és általában örömet gerjeszt. A sárga színt azonban instabil színnek tekintik, ezért túlságosan energiát áraszt az irodának, és gyengének tűnhet viselője.

Szürke

Gray azt sugallja, hogy az emberek passzívak, nem vesznek részt és hiányzik az energia. Ha szereti viselni a szürkét, akkor egy élénkebb színnel (például kék) való párosítás segíthet ellensúlyozni a negatív hatást.

Háló

Ez az agresszió és a szenvedély színe - nagyszerű az első randihoz, az irodához sem. Emellett növeli az anyagcserét és emeli a vérnyomást, ezért használják stop jelek és tűzoltóautók számára. A vörös kissé ellenségesnek tekinthető a munkahelyi környezetben, ezért gondold át kétszer, mielőtt gyakran viselnéd.

Mérsékelten vagy ékezetként viselhető színek

narancssárga

Ez a stimuláció és a lelkesedés színe. Nem olyan agresszív, mint a piros, de felkeltheti a figyelmet, ezért jó mértékkel viselni.

Lila

A lila emlékezteti az embereket a királyi jogokra és a luxusra. Ez is a varázslat színe. Mivel azonban a lila ritkán fordul elő a természetben, mesterségesnek is látszik. A lila sál, nyakkendő vagy erszény szép, finom kiegészítés lehet minden ruhához.

fehér

Ez a szín a tisztasághoz és a tökéletességhez kapcsolódik. Az ing vagy a sál mindig biztonságos választás, de a túl sok fehér félelmet és sterilitást jelez - nem jó a munkahelyi kapcsolatok számára.

A színek befolyásolják a hangulatunkat és azt, hogy mások hogyan érzékelnek minket. De természetesen nem csak a színek befolyásolják, hogyan látnak minket az emberek - akkor is lehetsz szerette a munkában még ha sárga öltönyt is viselsz. Mégis, ha választási lehetőséget kap, válasszon egy színt, amelyik működik mert te és nem ellened.

Van egy csodálatos színpszichológiai kutatás is különböző helyzetekről. Vessen egy pillantást ezekre az érdekes színes ötletekre:

Milyen színű legyen az asztali számítógép?

Zöld. Az, hogy milyen színt választ az asztali számítógépre, és milyen színeket választ a webhelyére, nagyban befolyásolhatja a termelékenységet. A zöld szín nyugodt a szem számára, és a legkevesebb terhelést eredményezi. Ez jó választás számítógépes asztali számítógépekhez, ha sok órán keresztül a képernyő előtt áll.

Milyen színű ruhát kell viselni?

Narancssárga. A narancs a stimuláció és a lelkesedés színe. A narancs a vörös szenvedélyének és a sárga örömének szép keveréke. Kutatások szerint a narancs fokozza az agy oxigénellátását, energizáló hatást vált ki és serkenti az agy aktivitását.

Milyen színt kell viselni randevún (ha nő vagy)?

Piros. A vörös a szenvedély színe, és vérpumpa. A nők ezt viselhetik, hogy randevújuk szívét versenyezzék.

Milyen színt kell viselni egy randin (ha férfi vagy)?

Kék. A kék a legstabilabb szín. A nők szeretnek stabil férfiakat látni. Ez is megnyugtató és segíthet pihentetni mind Ön, mind a randevú idegeit.

Mit kell viselni, ha erősnek akarják látni?

Fekete. A kutatók több mint 52 000 Nemzeti Jégkorong Liga-meccs statisztikáját vizsgálták, és megállapították, hogy a csapatokat jobban büntették agresszióért fekete mez viselése közben. (A jégkorongcsapatoknak két színes mezük van, és otthoni és idegenbeli mérkőzésekre váltanak). Érdekesség, hogy az NHL 2003-ban megváltoztatta a mez politikáját, így a hazai csapatoknak fehéret kellett viselniük. A tanulmány készítői összehasonlították az adatsorokat, és megállapították, hogy ugyanazokat a csapatokat lényegesen több büntetéssel sújtották az agresszióért, amikor fekete mezben jártak, mint fehérben.

Milyen színűre kell festenie az irodáját?

Kék és zöld. 1999-ben a Creighton Egyetem kutatói megállapították, hogy a színek jelentősen befolyásolják az alkalmazottak érzelmeit és hatékonyságát. A kék irodákban dolgozók érezték magukat a legcentrikusabban, higgadtabban és reményteljesebben a munkájuk iránt. Mivel a kék csökkentheti a pulzusszámot, a zöld pedig csökkenti a szorongást és pénzhez társul, a kék és a zöld kombinációja a legjobb a munkahelyre .

Milyen színű dolgot soha nem szabad viselnie?

Szürke. A szürke arra ösztönzi az embereket, hogy passzívak legyenek, részt vegyenek, és hiányzik az energia. Ha szereted a szürke színt viselni, akkor a világosabb színnel való párosítás segít ellensúlyozni a hatást.

Iroda, ruházat vagy asztali szín kiválasztását nem szabad félvállról venni - a színek befolyásolják a hangulatunkat és a termelékenységünket. Mindazonáltal nem csak a színek hatnak ránk - a szürke öltönyben vagy az edzésben a fekete ruhában továbbra is hatékony lehet. De ha megadják a választás lehetőségét, akkor csak segíthet egy olyan szín kiválasztása, amely működik veled, és nem ellened.

Mi a színpszichológia?

A színpszichológia annak tanulmányozása, hogy a színek hogyan befolyásolják mások viselkedését, hangulatát és benyomását.

Idézetek:

Jacobs, Keith W. és Frank G. Hustmyer Jr. (1974), Négy pszichológiai elsődleges szín hatása a GSR-re, a pulzusszámra és a légzésszámra, az észlelési és motoros képességekre, 38, 763-66.
Color Wheel Pro. Hozzáférés: 2012. október 31.
Hawaii Egyetem, Hilo; A szín pszichológiája; Kalyan N. Meola; 2005
Az irodai belső szín hatásai a munkavállaló hangulatára és termelékenységére. Nancy K Wallek, Carol M. Lewis és Ann S. Robbins. Perceptual and Motor Skills, 1988, 66, 123-128.
Birren, F. (1978). Szín és emberi válasz. New York: John Wiley & Sons. Inc.
Mahnke, F. (1996). Szín, környezet és emberi válasz. New York: Wiley.
Mahnke, R. & Mahnke, F. (1993). Szín és fény 1993. New York: John Wiley & Sons.
Webster, G., Urland, G. és Correll, J. (2011). Lehet-e egységes szín-agresszió? Kvázi kísérleti bizonyítékok a hivatásos jégkorong szociálpszichológiai és személyiségtudományából, 3 (3), 274-281 DOI: 10.1177 / 1948550611418535