81 legjobb csoportos interjúkérdezés - tűnjön ki a többi közül.

keresztül: Depositphotos / baranq

Srácok, nézzétek meg ezeket csoportos interjú kérdései mert nem minden interjú, amelyet a munkahelyén folytat, nem lesz egy az egyben.

Végül, minél több, annál jobb . Hatékonyabban használja az idejét.

Toborzás és felvétel joggal interjú kérdések napjainkban egyre fontosabbá válnak, mert senkinek sem tetszik egy olyan konzerv válasz, amelyet újra és újra megismételnek és az egész interneten elérhető.

14 legjobb csoportos interjúkérdés

keresztül: Depositphotos / Wavebreakmedia

Érdemes lehet, hogy minden potenciális jelölt körbejárja a kérdések megválaszolását. Figyelje meg, hogyan és ha visszaverik egymás válaszait.

Figyeld meg, hogyan mélyen hallgatják a beszélgetést egészében, ahelyett, hogy csak a saját válaszukra koncentrálnának. Ezt azért érdemes figyelembe venni, mert azok, akik a legőszintébben hallgatnak, a legjobb fogadásai lesznek egy olyan csapat számára, amely jól működik együtt.

Íme 14 legjobb csoportos interjúk kérdése:

1. Hogyan jellemeznék kollégái?

Egy öntudatos jelöltnek jó ötlete van arról, hogy társaik miként fogják fel őket, és büszke lesz rá a többség.

2. Hogyan jellemezné önmagát?

Figyeljen az ön- és a társ-észlelés közötti különbségekre. Összeadódnak?

3. Miért akarja ezt a munkát?

Figyelje meg, hogy válaszuk gondosan elfedi-e egy túlélő, öncélú gondolkodásmódot, például „a pénzért és nagyjából ennyi”.

4. Hogyan dolgozol egy csapatban?

Figyelje meg, hogy a szóbeli válaszuk pontosan megegyezik-e azzal, amit megfigyel a cselekedeteikről és viselkedésükről, amikor a csoportinterjún jelen lévő potenciális jelöltek csoportja között egy csapatcserét javasol.

5. Mi késztette a csapat sikeres működését?

Nézze meg, hogy a jelölt tisztában van-e a társadalmi magatartás árnyalataival.

keresztül: Splash / Kampánykészítők

6. Kiket alkalmazna a csoportjából? Miért?

Nézze meg, milyen nagylelkűen és önzetlenül hajlandóak előmozdítani és beszélgetni társaikkal. Tipp: azok, akik ezt önzetlenül teszik anélkül, hogy eladnák a saját értéküket, a legjobb minőségű választások lesznek az általad összeállított csapat számára.

7. Mi volt a személyes hozzájárulása a csapat teljesítményéhez?

Dicsekednek? Túlzott alázat ázik bennük? Keressen olyan jelölteket, akik nem arrogánsak, mégis tudják az értéküket.

8. Hogyan kezelte a kihívásoknak való megfelelés okozta stresszt?

Azok a jelentkezők, akik teljes eszköztárral rendelkeznek a stressz és más mentális-érzelmi kihívások kezelésében, mindannyian a legrugalmasabbak és a legjobb befektetések.

9. Mi érdekelte Önt társaságunkban?

Nézze meg, mennyi kutatást végeztek, mielőtt megjelentek. Nézze meg, hogy saját életstílusuk mennyire illeszkedik a vállalati küldetéshez.

10. Hogyan kommunikál hatékonyan a munkahelyén?

Senkinek nincs szüksége passzív, agresszív alkalmazottra, aki nem tudja egyértelműen és magabiztosan megfogalmazni szükségleteit és igényeit. Ügyeljen arra, hogy a lehető leghamarabb kiszűrje ezeket az embereket.

keresztül: Unsplash / Brooke Cagle

11. Milyen céljai vannak, és hogyan illeszkedik ez a vállalat és munka ezekhez a célokhoz?

Tökéletes, ez a kérdés arra kíváncsi, hogy a jelölt mennyire személyesen igazodik a vállalathoz.

12. Miért pont ezt a pályát választotta?

Csak valami tennivaló volt? Kényszerítettek, társadalmi nyomást gyakoroltak rá? Mennyire volt becsavarva a saját fejük, amikor életükben ezt a döntő döntést hozták? Mennyire volt hiteles ez a választás?

13. Mi a legnagyobb erősséged?

Tudja meg, hol hisznek a jelöltek leginkább önmagukban.

14. Mi a legnagyobb gyengeséged?

Tudják-e ezek a jelöltek pontosan és őszintén felismerni gyengeségeiket, miközben képesek meglátni az erőt a gyengeségeikben is? Például a részletekre való intenzív figyelem gyengeség és erősség is lehet különböző időpontokban és különböző helyzetekben. Arra gondolsz, hogy a jelölt tudja-e a kettő közötti finom vonalat.

6 személyes csoportos interjú kérdése

keresztül: Pexels / Rebrand Cities

Manapság a munka és a magánélet gyakran átfedik egymást. Nem baj, ha egy kicsit személyeskedik az állásinterjúin.

Amikor vezetőként és felvevő toborzóként olyan környezetet teremt, ahol az összes jelölt a legelismertebbnek és nyugodtabbnak érzi magát, akkor a legtöbbet hozza ki egymásból ezekkel személyes interjúk kérdései.

Itt van 6 személyes csoportos interjú kérdése:

15. Mit kínál a cégnek?

Mi az az ajándék, amelyet kibontakoznak az egész világon? Mit remélnek létrehozni? Hogyan akarnak szolgálni?

16. Mesélne nekünk arról az időpontról, amikor egy másik részleggel működött együtt egy projekt befejezésében?

Az együttműködés árnyalt megértése - két energia közötti adok és kapok - megmutatja, hogy milyen mélyre hajlandók elmenni.

17. Meséljen korábbi munkaviszonyáról

Az, hogy a jelöltek képesek-e diplomáciailag és tisztességesen leírni a negatív korábbi foglalkoztatási helyzetet olyan kihívásként, amely megerősítette őket és megtanított nekik valamit ahelyett, hogy csak panaszkodtak volna vagy hibáztattak volna, sokat elárulnak karakterükről.

18. Mi a legrosszabb hiba, amelyet előző pozíciójában elkövetett? Hogyan közvetítette ezt újra?

Öntudatosak és képesek-e személyes felelősséget vállalni az önkorrekcióért?

19. Írjon le egy olyan időpontot, amikor csapatprojekten dolgozott, és konfliktus volt a csoportban. Hogyan kezelte a helyzetet?

Gondoskodó, együttérző, diplomáciai jelöltek akik konfliktus közben tudják kiaknázni az egójukat, értékesek, ritkák és keresni kell őket.

keresztül: Unsplash / You X Ventures

20. Írjon le egy olyan helyzetet, amelyben befolyásolta vagy motiválta az embereket

Keressen olyan jelölteket, akik képesek megérteni, hogy még a finom energia is pozitívan befolyásolhatja az embereket. A befolyás és a motiváció a kulisszák mögött is megtörténik. Nem csak nyilvánvaló és közvetlen cselekedetekben.

14 Hipotetikus csoportinterjúkérdések

Szükséged lesz hipotetikus kérdések kitalálni, hogy a jelöltek talpon tudnak-e gondolkodni bármilyen jövőbeni munkával kapcsolatos helyzetben. Figyeljen azokra a ritka drágakövekre, akik teljesen új perspektívát tudnak kihúzni egy tipikus helyzetről.

Íme 14 hipotetikus csoportinterjú-kérdés:

21. Mit tennél, ha azt látnád, hogy egy munkatárs ellop egy elemet az üzletből?

Ez a közvetlen konfrontációról vagy az információk közvetett továbbadásáról a felügyelőnek szól. Valójában mindkettő. Bizonyítékokat kapnak?

22. Mondjon példát arra az esetre, amikor összetett kérdést kellett elmagyaráznia valakinek, aki nem ismeri a témát.

Hogyan bontják le?

23. Írjon le egy olyan helyzetet, amikor együtt kell működnie egy nehéz kollégával.

Hogyan határozzák meg a határokat, miközben tisztességesek és nem ítélkeznek?

keresztül: Pexels / Andrea Piacquadio

24. Írjon le egy olyan helyzetet, amikor nehéz vezetővel vagy nehéz ügyféllel kell együttműködnie.

Lásd a fentieket, plusz az esetleges kiigazítások, amelyek a helyzet különbségére vonatkoznak.

25. Írja le a munkahelyi nehéz helyzeteket és annak megoldását.

Mennyit hajlandók elárulni kihívásaikról?

26. Írjon le egy olyan helyzetet, amikor meg kell győznie másokat a döntésük megváltoztatásáról.

Hogyan tudják ösztönözni és motiválni az embereket, miközben érvelésüket kézzelfoghatóan támogatják?

27. Írja le azt az esetet, amikor kritizálták?

Vajon a jelentkezők képesek voltak-e konstruktívnak tekinteni a kritikát, vagy választottak-e példát a hibáztatásuk vagy a kiszellőzésük érdekében? Hogyan építették be az építő kritikát?

28. Írjon le egy olyan helyzetet, amikor szigorú határidőn belül dolgozott?

Milyen az időgazdálkodásuk valójában?

keresztül: Unsplash / Tim Gouw

29. Írjon le egy olyan helyzetet, amikor kezdeményezést igényel?

Milyen lépéseket tesznek a kezdeményezők a tudatosságra és képesek megvalósítani?

30. Írjon le egy olyan helyzetet, amikor új csapattal dolgozott?

Ez elárulja, hogyan alakítanak új kapcsolatokat a munkatársakkal.

31. Írjon le egy olyan helyzetet, amikor a csapatának át kellett költöznie a másik épületbe, de sok új feladata volt.

Hogyan befolyásolta a környezet változása a termelékenységet?

32. Írjon le egy olyan helyzetet, amikor a csapat vezetője vagy, és a csapatodból mindenki nem hallgat rád.

Hogyan érzékeli a jelölt, hogy meghallgatják? Tisztában voltak olyan személyes vagy környezeti problémákkal, amelyek megakadályozták a csapattagok figyelmét? Hogyan hajtottak végre beállításokat a jobb kommunikáció érdekében?

33. Meséljen arról az időpontról, amikor nagy célt ért el a munkahelyén.

Voltak jutalmak és ünnepségek? Mindkettő annyira fontos a vállalati morál és a motiváció érdekében, hogy tovább törekedjünk!

keresztül: Unsplash / Diggity Marketing

34. Írjon le egy olyan helyzetet, amikor nem volt elégedett a munkájával.

Néha kinőjük a régi helyzetünket. Néha meg kell állapodnunk annak érdekében, hogy megtudjuk, mi a valódi normánk.

13 Érdekes csoportinterjúkérdések

Tartsa a dolgokat frissen és fantasztikusan még többel érdekes interjúkérdések .

Íme 13 érdekes csoportos interjú kérdés:

35. Miért volt sikeres a csapata?

A jelölt válaszai mindent elárulnak arról, hogy valójában mit tudnak arról, ami a sikerhez vezet. Ez az, ahol a lehető legelképesztőbb választ kaphatja, vagy valami igazán unalmas, közhely és konzerv. Ez a kérdés gyorsan kiszúrja a jelölteket.

36. Mit szeretne elérni az első 30 nap / 60 nap / 90 nap alatt?

Hátul vagy elöl ülnek? Ne feltételezzük, hogy a hátsó helyet elfoglaló ember lusta vagy kevésbé motivált. Lehet, hogy ők az egyik leggondosabb, figyelmesebb figyelő és információ-befogadó, aki végül a legtöbb határt ugrja meg, mert erős az alapja.

37. Mi inspirál?

Mentális, fizikai, érzelmi vagy lelki törekvés ez? Van-e áldozat?

keresztül: Pexels / Dalila Dalprat

38. Milyenek a számítási készségeid?

A számítógépes és internetes műveltség alapkérdés.

39. Mit érezne a gyakori utazásokkal kapcsolatban?

Mennyire képesek alkalmazkodni az új környezetekhez?

40. Mit érezne az áthelyezéssel kapcsolatban?

Néha a következő szintű rugalmasság mindkét fél számára nagyszerűen működik.

41. Mi tetszik a legjobban és a legkevésbé ebben az iparban?

Értékelje iparági tudatosságukat és azt, hogy mit látnak előnyeiknek és hátrányaiknak.

42. Melyek a vezetői tapasztalatok?

Ez végső soron azt jelenti, hogy képesek segíteni másokon a lehetőségeik megvalósításában.

keresztül: Pexels / Pixabay

43. Hogyan rúgna el valakit?

Ez egy kényes eljárás, amelyet osztályral kell kezelni.

44. Mi motivál?

Ez eltérhet a céloktól. A motivációk gyakran mások kommunikációja és ösztönzése formájában jelentkeznek.

45. Hogyan tudják készségei és tapasztalatai elősegíteni társaságunk küldetését?

Hogyan illik puzzle-darabjuk az egészbe?

46. ​​Mit gondolsz, a családod és a barátaid hogyan írnának le?

Ez az alapozás és az identitás további feltárása.

47. Hogyan bánik a különböző személyiségekkel a munkahelyen?

Felfogja-e a jelölt, mennyire fontos a vélemények sokfélesége, vagy fél-e ettől, és kerüli a konfrontációt?

keresztül: Pexels / mentatdgt

12 szórakoztató csoportos interjúkérdés

Mindannyian a legjobbak vagyunk, amikor hiteles kapcsolatot érzünk. Többet akarunk adni, ha úgy érezzük, hogy nagy tekintetben látnak bennünket. Egy ilyen pozitív munkakörnyezet ápolása néhányal kezdődik szórakoztató kérdéseket feltenni .

Íme 12 szórakoztató csoportos interjúkérdés:

48. Mit tud ajánlani nekünk, amit más nem tehet meg?

Azt kérdezi, mi van bennük annyira, hogy nem lehet utánozni.

49. Ha adhatnál valamit az utoljára megismert embernek, mi lenne az?

Plusz pontok azoknak a jelölteknek, akik gondolkodnak valamiről, amit az ember megsokszorozhat a hosszú távú eltartás érdekében.

50. Mi a legviccesebb dolog, ami veled történt az utóbbi időben?

Ettől egyesek üresek lehetnek, mások pedig világítani kezdhetnek, mert 10 történet közül választhatnak.

51. Mi szeretnél lenni, amikor felnősz?

Akárcsak itt, egyikünk sem igazán felnőtt, függetlenül attól, hogy fizikailag hány évesek vagyunk.

keresztül: Depositphotos / Rawpixel

52. Hogyan értékelné a memóriáját?

Fotográfiai vagy Alzheimer-kór, és egyre inkább halványul minden nap?

53. Miért dolgozol szabadidejében?

Ne feledje, hogy „dolgozzon”, ahogyan, haladjon előre.

54. Mit ismernek?

És kik között?

55. Hogyan győzne meg valakit olyasmiről, amit nem akart?

Érdemes valamit csinálni? Átverni vagy komolyan motiválni őket?

56. Mi volt az utolsó dolog, amit gugliztál?

Mert a mi google keresési előzmények egyáltalán nem kínosak.

keresztül: Pexels / Caio Resende

57. Hogyan adna el fagylaltot az Antarktiszon?

Ez azt jelentheti, hogy egyszerre kell eladni a hőt.

58. Hogyan tesztelne egy felvonót?

Komoly kérdés.

59. Ebben úgy gondolja, hogy ebben szinte senki sem ért egyet veled?

Ez gyorsabban felfedi belső igazságukat, mint az összes többi kérdés.

7 legjobb jégtörő csoportos interjúkérdés

Ugyanazon a vonalon, mint a szórakoztató csoportos interjúk, jégtörő kérdések Mindig fontos, hogy mindenkinek esélyt adjon arra, hogy a legjobb önmaga lehessen, és tudassa velük, hogy örömmel fogadják, függetlenül attól, hogy felveszik-e őket bérbe vagy sem.

Íme 7 jégtörő csoportos interjúk:

60. Milyen szuperhatalommal rendelkezel a legszívesebben?

Hadd szórakoztassanak egy olyan szuperhatalommal, amelyről kevesen hallottak.

keresztül: Unsplash / Miguel Bruna

61. Ha valaki életrajzot írna rólad, szerinted mi lenne a címe?

Néhány szó az életük összefoglalására.

62. Ha saláta lenne, milyen öntet lenne?

Édesek vagy tele vannak ecettel és nehezen lenyelhetők nagy mennyiségben?

63. Melyik országba fektetne be? Miért?

Milyen a földrajzi ismereteik?

64. Ha isten vagy, mit tennél a világgal?

Ez a szuperhős kérdésének egy változata.

65. Milyen kitalált karakterrel azonosul a legjobban? Miért pont ők?

Hogyan vonja ki a kritikai gondolatot a szépirodalomtól?

keresztül: Pexels / Dids

66. Milyen lenne az álomcéged?

Olyan nehéz lehet egy menedzser számára, hogy válasszon több magasan képzett, valóban lelkes jelölt közül, és mindenki számára fontos tudni, hogy ez csak azért van, mert mindenki számára megfelelő hely van, legyen az az Ön cégével vagy másutt egy versenytársával.

5 egyedi csoportos interjúkérdés

Válasszon néhányat egyedi interjúkérdések átalakító élményért.

Íme 5 egyedi csoportos interjú kérdés:

67. Úgy gondolja, hogy fontosabb a gyors munka vagy a munka megfelelő elvégzése?

Legyünk őszinték ezzel kapcsolatban. A jelöltnek meg kell találnia a kettő közötti igazi egyensúlyt. Nincs senki vagy másik. Ez a kérdés annak tesztje, hogy tudják-e ezt vagy sem.

68. Kik a példaképeid és mentoraid?

Kik akartak lenni gyerekkorukban?

69. Ha több projekted lenne és korlátozott az időd, hogyan tudnád kezelni a prioritásaidat?

Hogyan esnek és halmozódnak a zsetonok?

keresztül: Unsplash / Icons8 Team

70. Miért kerekek az aknák?

Dobja őket egy hurokba ezzel. Miért lapos a föld?

71. Elefántot kaptál. Nem eladó vagy ajándék. Mit tenne az elefánttal?

Talán az egyetlen választás az elefánt sajátjának nevelése.

4 furcsa csoportinterjú kérdés

Győződjön meg róla, hogy van néhány furcsa interjúkérdések fel az ujját, amikor felrobbantották az összes komoly interjúval kapcsolatos kérdését.

Íme 4 furcsa csoportinterjú-kérdés:

72. Ha megkapja az állást, mit remél, hogy teljesít az első héten, hónapban és évben?

Mi a kényelmi szintjük a célok kitűzésében?

73. Melyek a legkedvezőbb ipari webhelyek, könyvek vagy egyéb források?

Nézze meg, hogyan viszonyítja a jelölt őket kreatív folyamatukhoz.

keresztül: Pexels / Burst

74. Ön szerint hol lesz iparunk / szakmánk 5 vagy 10 év múlva?

Nézze meg, hogyan optimista vagy pesszimista a jövőről szólnak.

75. Ha ön lenne a vezérigazgatónk, mi lenne az első, amit tenne?

Ez az alapvető hitrendszereikről szól.

6 vicces csoportinterjúkérdés

Ne felejts el mindenkitől néhány nevetést kiváltani vicces interjúkérdések.

Íme 6 vicces csoportos interjúk kérdése:

76. Mit tennél, ha személyes problémád lenne valakivel a csapatodban?

Szüksége van olyan jelöltekre, akik elég erősek ahhoz, hogy minden apró konfliktust ne személyes támadásként vegyenek figyelembe, hanem inkább arra, hogy esélyt kapjanak egymás jobb megértésére és a csapat tagjaiként való közeledésre.

77. Mit csinálsz, ha ismeretlen problémával szembesülsz?

Miféle kutatási készségek van-e nekik?

keresztül: Unsplash / Bruce Mars

78. Mi volt a legnagyobb eredményed?

Hogyan ismerjék erősségeiket ?

79. Hogyan jellemezné ideális munkáját?

Álmaik tipikusak vagy forradalmiak?

80. Hogyan jellemezne a legrosszabb ellenséged?

Legrosszabb ellenségeink a legnagyobb tanáraink és fordítva. Vajon ellenségeiknek lenne még jó mondanivalójuk arról a kegyelemről, amellyel maguk viselik?

81. Mondjon egy példát arra az esetre, amikor nem sikerült betartania egy határidőt

Hogyan vezetett rá a kommunikáció?

keresztül: Pexels / Nathan Cowley

További feltett kérdések

A vizsgálatok nem állnak meg ebben. Egyszerűen egy teljes és összekapcsolt élet részei.

1. Találja ki, mit mondjon a mi beszélgetési témák.
2. Tartsa a barátokat a lábujjukon véletlenszerű kérdések.
3. Az élet soha nem veszíti el fényét a mélységével filozófiai kérdések.
4. Ezekkel ismerje meg összetörését kérdéseket feltenni egy lánynak.
5. Fokozza barátságát ezekkel kérdéseket feltenni egy srácnak.

Hogyan válasszuk ki a legjobb csoportos interjú kérdéseket

Nem minden kérdés minden pillanatra vonatkozik. Válasszon okosan, élvezze a kapcsolatok kibontakozását.

Így választhatja ki a legjobb csoportos interjúkkal kapcsolatos kérdéseket:

1. Válogasson

Egyensúlyozza a komoly kérdéseket a viccesekkel és a nehéz kérdéseket az egyszerűekkel.

2. Ne feledje, hogy mindannyian együtt vagyunk ebben

Az interjúk kérdéseinek nem célja a megfélemlítés. Arra hivatottak, hogy mindenki abban a helyzetben legyen, aminek a legboldogabb és a legjobban megfelel.

3. A hitelesség és a feltárás ösztönzése

keresztül: Pexels / Canva Stúdió

Tegyen fel kérdéseket, amelyeket jelöltjei még soha nem hallottak, ezért igyekeznek tömör választ adni, és új és izgalmas megfigyeléseket fedeznek fel magukról.

Következtetésképpen

Felvételi menedzserként Önnek megvan az az ajándéka, hogy minden nap nagyszerű kapcsolatokat ápol az emberekkel, és azáltal, hogy megfogalmazza őket, segít az embereknek jobban tisztában lenni erősségeikkel és gyengeségeikkel.

A legjobb feltett kérdések nemcsak stimulálja az elmét, de megérinti a szívet is. Megalapozzák az őszinteséget, az alapos megfontolást, a bonyolult öntudatot, a magas szintű artikulációt és a múltbeli tapasztalatok kimondhatatlan önreflexióját.

A jobboldal megkérdezésével csoportos interjúk, kiválthatja a rendkívüli meccseket az átlagos poénok tengeréből.